Procedimiento que

utilizamos en Easytask

• Primera reunión con el cliente para levantar solicitud: perfil del cargo, requisitos, habilidades y competencias, además de conocer la cultura organizacional de la empresa.
• Publicación de oferta laboral en diversas fuentes internas y externas.
• Filtro curricular y screening telefónico de los diferentes perfiles existentes en nuestras bases de datos y fuentes de reclutamiento.

• Evaluación psicolaboral: Realizamos entrevista curricular y por competencias según la necesidad del requerimiento.
• Presentación de terna de candidatos calificados al cliente, luego de una evaluación exhaustiva de sus habilidades y competencias.
• Contratación: Una vez seleccionado el candidato idóneo para el cargo, procedemos con la etapa de contratación.

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pondremos en contacto

Ventajas de externalizar

con Easytask

• Disminución del tiempo del proceso de selección.
• Asesoramiento por personal experto.
• Buscamos el candidato ideal para tu empresa y puesto de trabajo.

• Minimización de riesgos y garantía.
• Objetividad.
• Cuidamos el proceso de postulación del candidato.